¿Se cobra menos por ser mujer?

En un blog que leo de vez en cuando (Vivir en el filo), su autora (Lola Gracia) comentaba hoy en su artículo Día de Todas las Santas algo que, si de verdad es cierto, sería una injusticia: La desigualdad entre los sueldos entre mujeres y hombres que realizan la misma actividad.

Lo de "que realizan la misma actividad" lo he puesto yo porque eso sí me parecería injusto (siempre y cuando la realicen con la misma eficacia, claro, y eso no depende del sexo sino de la pericia de la persona). Cosa distinta es que, como media (sumando los sueldos de todos los hombres y dividiéndolos por el número de ellos y haciendo lo propio con los de las mujeres), las cifras no coincidan, y esas (me temo) son las cifras que se manejan para poner el grito en el cielo y afirmar con rotundidad que las mujeres son objeto de discriminación.

Comenzaré reconociendo mi ignorancia sobre este tema (como sobre casi todos) y luego me atreveré a lanzar mis hipótesis sobre por qué razón esos sueldos medios no son iguales (superando el de los hombres al de las mujeres).

Intuyo que, a pesar de que las mujeres tienen hoy en día acceso libre a cualquier profesión (alguna habrá que les esté vedada, pero no se me ocurre ninguna. Ayudadme a identificarlas), sigue habiendo muchas que, por la razón que sea, deciden no lanzarse al mundo laboral o, si lo hacen, prefieren hacerlo en profesiones y puestos en los que puedan disfrutar de un horario decente en lugar de estar vendidas a lo que dicten las “necesidades del servicio”. Yo no sé si esto es bueno o malo, pero me inclino a pensar que es la realidad, así que, es normal que la media de sueldos sea más elevada en los hombres que, por razones que desconozco, tienen menos problemas para entregarse (aunque sea en apariencia) plenamente a puestos de altísima responsabilidad (me río de algunas de esas altísimas responsabilidades, pero así son las cosas).

Se habla mucho de que hay pocas mujeres en cargos directivos o en mandos intermedios. Probablemente sea así pero ¿esto ocurre porque pocas de ellas quieren optar a esos cargos o porque alguien les impide acceder a ellos? Yo no lo sé pero supongo que, si alguien es consciente de haber sufrido trato discriminatorio en este sentido, tal vez podría demandar al discriminador (ya sé que estas cosas no son tan fáciles de demostrar, pero alguien podría haberlo intentado ¿no?).

Yo, que no tengo ningún interés en optar a cargos directivos (me encanta ser un mindundi), comprendo perfectamente que haya mujeres que tampoco deseen tal cosa, no obstante, en mi entorno (el serctor de los servicios informáticos) yo diría, grosso modo, que hay más jefas que jefes (por lo menos sobre mi chepa) y que, en cuanto a sueldos, gana más el que más veces ha cambiado de empresa (hay alguna excepción de gente que ha demostrado su valía y ha sido premiada, pero esos casos escasean).

En mi sector sí que ocurre que dos personas que tienen la misma responsabilidad y desarrollan el mismo trabajo cobren sueldos distintos, pero eso no depende del sexo sino de cuándo entraron en la empresa (si fue hace mucho cobrarán menos que si acaban de hacerlo ¡la vida es así, no la he inventado yo!) o de la calidad del enchufe que tengan (de estos casos no tengo noticias, pero los habrá).

Y ahora, que comience el debate (ya sabéis que podéis hablar de lo que os dé la gana, que seguro que es más divertido que lo que yo he propuesto).